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當(dāng)前位置 ：人才理念
尊重人才，重視人才，構(gòu)建合理人才結(jié)構(gòu); 
建立完善的識人、育人、用人、留人的人才管理制度。 
不斷地發(fā)掘人、提高人、培養(yǎng)人、調(diào)整優(yōu)化他們的位置， 
使得每一個人都能在合適的崗位上才盡其用，有所成長。

人才是企業(yè)得以生存并不斷發(fā)展壯大的根本保障力里，是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的核心競爭資源;
人才是具有相應(yīng)崗位素質(zhì)，愿意為企業(yè)發(fā)展盡心盡力，能夠持續(xù)創(chuàng)新、與時俱進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)和完善自我的人; 
人才是有層次之分的，這種層次的差別表現(xiàn)在個人品格、工作能力、文化素養(yǎng)、綜臺素質(zhì)、進(jìn)取精神、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡等方面，不同層次的人才適臺不同的崗位。